Ønsker du at gøre en reel og livslang positiv forskel for Gentofte Kommunes børn og unge?
Brænder du for at lære fra dig, selv lære nyt og tilbyde forebyggelse og behandling af højeste kvalitet sammen med et team af dedikerede og sjove kolleger? Så er det dig, Gentofte Kommune glæder sig til at byde velkommen i arbejdsfællesskabet.
I takt med, at Gentofte Kommune har fået flere patienter med de 18-21-årige, har Gentofte Kommune brug for en person, der overvejer, om det er tid til et nyt kapitel i arbejdslivet. Gentofte Kommune søger en person, der ser fællesskabet som en værdi og vægter teamarbejde i hverdagen højt.
Som den kommende nye kollega kan man se sig selv som del af et team, hvor kolleger hjælper hinanden, og hvor et godt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed er i fokus, så Gentofte Kommune bedst muligt kan yde en god service til patienterne. Stillingen er som udgangspunkt fuld tid, men med udgangspunkt i Gentofte Jobløfte er Gentofte Kommune fleksibel både med hensyn til mødetider og antal dage om ugen, hvor den nye medarbejder er på klinikken sammen med teamet. Gentofte Kommune glæder sig til at byde den nye medarbejder velkommen pr. 1. februar 2027 eller snarest derefter.
Kollegerne har brug for hinanden hver dag for at lykkes med deres opgaver. Teamet tager tid til at smile og grine sammen hver dag, ligesom teamet også engagerer sig i det sociale fællesskab med hinanden. Teamet prioriterer at sparre med hinanden – også i situationer, hvor der er travlhed – så teamet sammen kan løse den fælles kerneopgave og give patienterne den bedst mulige oplevelse, når patienterne tages imod på klinikkerne.
Gentofte Kommunes forestillinger om den nye medarbejder:
- At den nye medarbejder har lyst til at arbejde med børne- og ungepatienterne og give dem livslange gode mundplejevaner – med mulighed for at blive tilknyttet voksenområdet, hvis der skulle være interesse for også at blive en del af omsorgstandplejen et par dage om ugen.
- At den nye medarbejder er imødekommende og har lyst til at give børn og unge den bedst mulige oplevelse, og få dem til at glæde sig til næste besøg hos tandplejeren.
- At den nye medarbejder har gode samarbejdsevner og en positiv indstilling til hverdagens udfordringer, som bedst løses sammen og ved fælles hjælp.
- At den nye medarbejder naturligvis – ligesom teamet – slet ikke kan lade være med at være pligtopfyldende og mødestabil.
Gentofte Kommune tilbyder en arbejdsplads:
Her sættes der pris på engagement og lysten til at lære nyt og lære fra sig, så der skal ikke tøves med at søge, selvom man ikke har årevis af erfaring eller måske er nyuddannet. Tilsvarende er det en arbejdsplads, hvor alle generationer er tilknyttet, så er man en erfaren kollega, der godt kunne tænke sig at starte et nyt kapitel i arbejdslivet, vil man kunne gøre en stor forskel i Gentofte Kommune.
Teamet trives og glæder sig over at kunne tilbyde en god service til patienterne og ikke mindst en god oplevelse. Det er et arbejdsfællesskab med højt til loftet og let til grin – det smitter og værdsættes af patienterne.
Organisatorisk er tandplejen en afdeling i Familie & Sundhed i Gentofte Kommune. Gentofte Kommune har 80 ansatte til at varetage tandpleje, herunder tandregulering, for cirka 19.900 børn og unge i alderen 0-21 år, og tandpleje for cirka 700 omsorgstandplejepatienter samt special- og socialtandpleje for cirka 1.850 patienter fra 28 omegnskommuner. Tandplejen er fordelt på fem matrikler i tæt geografisk afstand. Tandplejen har også klinikker på tre af kommunens plejehjem. Der bruges TK2 journalsystem i børne- og ungetandplejen samt VisiQuick røntgenprogram.
Arbejdstid
Stillingen er som udgangspunkt fuldtid på 35 timer pr. 1. februar 2027, men deltid er også en mulighed, hvis dette foretrækkes. Som kommunalt ansat tandplejer arbejdes der godt 41 uger om året, hvilket svarer til, at man tilkøber sig cirka 4 ugers ekstra frihed om året udover de 5 ferieuger og den 6. ferieuge.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn efter kvalifikationer og efter overenskomst. Der vil i forbindelse med ansættelsen blive indhentet straffe- og børneattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver.
Vil man vide mere?
Hvis man ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er man meget velkommen til at kontakte distriktstandlæge på Maglegård Distriktstandklinik Nina Louise Nissen Falbert på 3998 4380 / nlnf@gentofte.dk eller overtandlæge Valdemar Weimar Hein på 2857 6181 / vwhe@gentofte.dk.
Det praktiske
Den motiverede ansøgning, inklusive CV og uddannelsesbevis, skal være Gentofte Kommune i hænde søndag den 6. december 2026 senest kl. 23:50, med forventede samtaler fredag den 11. december. Gentofte Kommune glæder sig til at modtage ansøgningen.
Ansøgningsfrist: 6. december 2026 klokken 23:59
