- Management Level Senior Manager
- Job ID 0000036839
- Kategori Salg, Marketing & Produktstyring
- Lokation København K, Danmark
Jobbeskrivelse
Forestil dig muligheden for at redefinere, hvordan LEGO brandet kommer til live på tværs af tredjepartsforhandlere globalt. Dette gøres til virkelighed gennem denne stilling.
Om rollen
Som Senior Manager, B2B Designoplevelse, vil stillingen spille en nøglerolle i opbygningen af en ny global kapacitet, der forbinder markeder, kommerciel strategi, shopper-indsigt og butiksdesign. Ved at agere som en global grænseflade for B2B Designoplevelse, vil stillingen omsætte markeds- og kundebehov til fælles prioriteter, muligheds-roadmaps og skalerbare butiksløsninger.
Stillingen vil arbejde tæt sammen med kommercielle teams og Retail Experience Designers for at skabe målbar værdi for shoppere, detailhandlere og LEGO Koncernen.
Det bemærkes, at denne rolle er baseret i LEGO System A/S's Copenhagen HUB. Der tilbydes ingen flytteassistance.
Nødvendige kvalifikationer
- Har syntetiseret markeds-, kunde- og shopperbehov til klare fælles prioriteter og kommercielle muligheder.
- Har formet kunde-, kanal-, shopper- eller detailhandelsstrategier ved at forbinde markedsbehov med kommercielle prioriteter.
- Har opbygget forretningscases og prioriteret muligheder ved at anvende kommerciel indvirkning, shopper-værdi og skalerbarhed.
Foretrukne kvalifikationer
- Har anvendt præstationsdata, kundefeedback og markedslæring til at forbedre detailhandels- eller kundevendte løsninger over tid.
- Har etableret strukturerede markedsengagement-, brief- eller prioriteringsprocesser på tværs af flere interessenter eller markeder.
- Har hjulpet med at etablere en ny kapacitet, driftsmodel eller arbejdsmetode inden for en kompleks organisation.
Hvad stillingen vil bidrage med
- At forme, hvordan B2B Designoplevelse forbinder markeder, kommercielle prioriteter og detaildesign, og derved hjælpe med at etablere nye arbejdsmetoder på tværs af organisationen.
- At omsætte forskellige markeds-, kunde- og shopperbehov til fælles muligheder, der afbalancerer global skala med lokal relevans.
- At forme globale prioriteter og et muligheds-roadmap omkring de mest værdifulde kommercielle og shopperbehov.
- At skabe handlingsrettede designbriefs baseret på shopper-indsigt, detailhandelsmuligheder og kommercielle prioriteter, i partnerskab med Retail Experience Design for at udvikle skalerbare løsninger.
- At etablere forretningscases, succesmål og feedback-loops, der demonstrerer kommerciel, shopper- og detailhandelsværdi, og som muliggør kontinuerlig forbedring af løsninger.
- At påvirke og skabe enighed blandt seniorinteressenter på tværs af globale, regionale og markedsbaserede teams omkring prioriteter og investeringer uden at være afhængig af formel autoritet.
Hvis kandidaten har erfaring med at arbejde på tværs af markeder for at omsætte forskellige kunde- og shopperbehov til skalerbare løsninger, vil vedkommende finde sig til rette her. Det vigtigste er at skabe klarhed ud af kompleksitet, samtidig med at kommerciel værdi, shopperbehov og skalerbarhed holdes forbundet.
Livet i teamet
Stillingen vil bidrage til at opbygge B2B Designoplevelseskapaciteten fra grunden, i tæt samarbejde med Trade and Shopper Marketing, LEGO Retail, lokale forretningsenheders handelsteams, key account managers og general managers.
Rollen er yderst tværfunktionel, hvilket kræver, at stillingen opbygger troværdighed og enighed på tværs af markeder og seniorinteressenter. Samtidig skal stillingen navigere i tvetydighed og hjælpe med at etablere nye arbejdsmetoder mellem markeder, kommercielle teams og Retail Experience Design.
Hvad succes indebærer
Stillingen vil skabe en betroet tovejsforbindelse mellem markeder, kommercielle teams og Retail Experience Design. Prioriterede behov vil blive omsat til en fokuseret pipeline af skalerbare løsninger.
Stillingen vil gøre det muligt for markeder at adoptere eller tilpasse løsninger på tværs af kunder, kanaler og formater. Samtidig etableres feedback-loops, der informerer globale prioriteter. Succes vil inkludere tidlige beviser på shopper-, detailhandler- eller kommerciel værdi og investeringer, der er fokuseret på muligheder, der kombinerer markedsefterspørgsel, shopper-værdi og kommercielt potentiale.
- Arbejder selvstændigt og er en anerkendt fagekspert, der kan coache andre.
- Opgaver identificeres og defineres selvstændigt.
- Kommunikerer direkte med seniorledelsen og håndterer konflikter i forhandlinger selvstændigt.
- Kan lede store projekter eller processer selvstændigt.
Ansøgninger gennemgås løbende. Det bemærkes dog, at LEGO System A/S ændrer eller trækker stillinger tilbage og forbeholder sig retten til at gøre det til enhver tid, herunder før en annonceret ansøgningsfrist.
Interesserede opfordres derfor til at ansøge hurtigst muligt, hvis de er interesserede i denne rolle.
Hvad LEGO System A/S tilbyder:
- Familieorlov – LEGO System A/S tilbyder forbedrede betalte orlovsmuligheder til vigtige tidspunkter.
- Forsikringer – Alle kolleger hos LEGO System A/S er dækket af en livs- og ulykkesforsikring, der giver beskyttelse og ro i sindet.
- Trivsel – Virksomheden ønsker, at medarbejderne trives og har det godt. LEGO System A/S tilbyder ressourcer og fordele til at pleje fysisk og mental trivsel samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere til kreativitet.
- Medarbejderrabat – LEGO System A/S ved, at medarbejderne vil elske at bygge, så fra dag 1 vil medarbejderen kvalificere sig til virksomhedens generøse medarbejderrabat.
- Bonus – Medarbejderne yder deres bedste for at opnå succes sammen. Når mål er nået, og hvis medarbejderen er berettiget, vil vedkommende blive belønnet gennem virksomhedens bonusordning.
- Arbejdsplads: Arbejdspladsen vil være det kontor, den butik eller fabrik, der er angivet i denne annonce.
- Hybridarbejde: LEGO System A/S's hybridarbejdsmodel, Best of Both, tilbyder mulighed for fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen. Medarbejderens People Leader vil drøfte modellens principper, herunder hvordan denne mulighed gælder for den pågældende rolle og teamet.
Læs mere om LEGO System A/S's fordele, kultur og arbejdspladsoplevelse her
Børn er virksomhedens rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad LEGO System A/S gør. Virksomheden stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende legekultur i LEGO Koncernen, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og hører til.
LEGO Koncernen er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn. Virksomheden søger at opfordre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at søge stillinger i LEGO System A/S's team.
LEGO Koncernen er fuldt ud engageret i Børns Rettigheder og Børns Trivsel globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med høj grad af engagement med børn, skal deltage i en baggrundsscreening for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.
Forestil dig at bygge din drømmekarriere.
Gør den derefter til virkelighed.
Bliv en del af LEGO teamet i dag.
