Projektleder til SygtStærk

Vil du udvikle og drive projekter, der åbner nye muligheder for unge med sygdomserfaring?

Så møder du SygtStærk på det helt rigtige tidspunkt. SygtStærk har en fokuseret strategi, erfaringer at bygge videre på og ambitioner for, hvordan virksomheden sammen med unge kan skabe fællesskaber, muligheder og forandring.

Nu søger SygtStærk en projektleder, der har energi til at skabe rammerne for modige projekter sammen med de unge. Det er en, der kan samle mennesker, organisere arbejdet og holde fast, til idéerne fungerer i praksis.

Om SygtStærk

SygtStærk skaber fællesskaber og nye muligheder for unge mellem 13 og 24 år, som lever med kronisk eller alvorlig fysisk sygdom.

Alt for mange unge med sygdomserfaring møder lave forventninger og barrierer, når de vil tage del i fællesskaber og uddannelse. Det er det problem, SygtStærk er sat i verden for at gøre noget ved.

SygtStærks arbejde tager udgangspunkt i det, SygtStærk kan sammen, og i det, de unge viser virksomheden om, hvad der er vigtigt. SygtStærk vil være et fællesskab, der forstår dem. Et sted, hvor det giver noget at engagere sig, og hvor deres bidrag betyder noget.

Din rolle og det, du skal lykkes med

Som projektleder i SygtStærk kommer stillingsindehaveren til at drive projekter i samarbejde med de unge, SygtStærks frivillige, sine kolleger og SygtStærks samarbejdspartnere. Tre temaer får særlig vægt i rollen.

Samskabelse med de unge

De unges erfaringer med livet med sygdom er udgangspunktet for SygtStærks projekter. De skal ikke inviteres ind, når idéen allerede er færdig. Projektlederens opgave er at organisere samarbejdet og skabe plads til, at de unge kan forme projektet undervejs.

• Projektlederen tilrettelægger forløb, hvor det er tydeligt, hvad de unge kan påvirke, og hvornår deres perspektiver skal i spil.
• Forløbene skal kunne rumme, at SygtStærks unge har forskellige behov og måder at bidrage på.
• De unges bidrag omsættes til konkrete valg i projektet, mens projektlederen holder fast i helheden.

Energi til at prøve noget nyt

SygtStærk skal turde prøve noget, virksomheden ikke kender udfaldet af, for at blive klogere.

For eksempel: Hvor kunne SygtStærks unge i fortællerkorpset, der deler personlige fortællinger om livet med sygdom, drømme om at træde op? Hvad skal der til for, at SygtStærk kan få det til at ske? Ikke fordi alle projekter skal være store, men SygtStærk begynder ikke med begrænsningerne.

• Idéerne udvikler projektlederen sammen med de unge, SygtStærks frivillige, kollegerne – og måske andre, der gerne vil bidrage.
• Et “hvorfor ikke?” bliver fulgt af nysgerrighed, initiativ og lysten til at undersøge, hvad der faktisk kan lade sig gøre.

Projektledelse og fremdrift

Når en idé bliver til et projekt, skaber projektlederen en klar plan og driver arbejdet sikkert fra start til slut.

• Fra begyndelsen omsætter projektlederen projektet til mål, ansvar, tidsplan, økonomi og næste skridt.
• Aftaler og beslutninger bliver fulgt op, så alle involverede ved, hvad de skal bidrage med, og hvornår det skal ske.
• Når virkeligheden ændrer planen, vurderer projektlederen konsekvenserne, justerer kursen og samler læring til det næste projekt.

Om dig

Vejen ind i stillingen kan se forskellig ud. Kandidatens tilgang og det ansvar, vedkommende faktisk har haft, er vigtigere end vedkommendes titel og antallet af år på CV’et.

SygtStærk forestiller sig, at stillingsindehaveren:

• har erfaring med at tage ansvar for og drive projekter
• har sans for detaljerne, der gør en god plan og derfor bevarer roen, når meget sker på én gang
• kommunikerer klart og kan tilpasse sit budskab til forskellige målgrupper
• arbejder selvstændigt og ved, hvornår opgaven bliver bedre af at invitere andre ind eller bede om hjælp

Erfaring med samskabelse eller samarbejde med unge er en klar fordel. Det samme gælder erfaring med ungerettet kommunikation og forståelse for relevante kanaler og platforme.

Rammerne om jobbet

Projektlederen bliver en del af et lille arbejdsfællesskab, hvor medarbejderne er afhængige af hinanden.

Teamet skal have klare forventninger, samarbejde om det, der giver mening, give en hånd, når der er brug for det, og have det sjovt imens.

Stillingen er på fuld tid med arbejdsplads i København. Projektlederen refererer til SygtStærks direktør.

SygtStærk forventer ansættelse pr. 1. januar 2027.

Sådan søger du

Kandidaten skal sende sin ansøgning og sit CV senest søndag den 15. november 2026.

SygtStærk holder førstesamtaler 18. – 20. november og andensamtaler den 24. november. Har kandidaten spørgsmål, kan vedkommende kontakte Oliver Toldbod Helgesen på ot@hr7.dk.