Stillingen:
UNFPA er FN's agentur for seksuel og reproduktiv sundhed. UNFPA indkøber og leverer reproduktive sundhedsvarer, præventionsmidler og nødhjælpssæt via en global forsyningskæde, der servicerer landeprogrammer og partnere.
Supply Chain Management Unit (SCMU) styrker dette netværk gennem en datadrevet driftsmodel, der forbedrer synlighed, ansvarlighed, effektivitet og beslutningstagning. SCMU kræver en konsekvent måling af de samlede ressourcer, der bruges til at levere et produkt eller en service til en defineret destination og serviceniveau. Omkostninger registreres i øjeblikket på tværs af flere finansielle, indkøbs-, logistik- og landespecifikke kilder.
En standardiseret Cost-to-Serve (CTS) Key Performance Indicator (KPI) er derfor nødvendig for at konsolidere disse omkostninger, forklare deres drivkræfter og understøtte operationelle beslutninger. CTS kombinerer (i) direkte transaktionsomkostninger, beregnet løbende så vidt kildedata tillader; og (ii) aktiverende omkostninger, anvendt gennem gennemsigtige standardallokeringsrater og årligt rekalibreret.
Denne opgave skal ikke etablere et parallelt omkostningsgrundlag. Den vil oversætte og operationalisere de eksisterende SCMU-omkostningspuljer, aktivitetsdefinitioner og allokeringslogik til CTS-formål. Hvor opdaterede Activity-Based Costing (ABC)-outputs ikke er tilgængelige i tide, vil 2024 ABC-modellen fungere som det dokumenterede fallback, så CTS-baseline ikke er afhængig af andre igangværende gennemgange af ABC. CTS-outputs vil give et fælles analytisk grundlag for operationel optimering, årlig planlægning og SCMU Pillar 4’s gebyrgennemgang og 2027-prisarbejde.
Konsulenten vil rapportere til Supply Chain Orchestration and Analytics (SCOA) Team Lead under den overordnede vejledning fra Chief, SCMU. SCOA vil fungere som det udpegede tekniske kontaktpunkt og tekniske ejer af CTS KPI'en. SCMU's finansielle team vil medvalidere omkostningsmetoden og allokeringsgrundlaget og koordinere grænsefladen med gebyrgennemgangen og 2027-prisarbejdet. Konsulenten vil arbejde tæt sammen med relevante SCMU-søjler, Governance, Risk and Compliance (GRC)-teamet og udpegede forretnings- og dataejere. En teknisk referencegruppe kan etableres for at lette dataadgang, validere antagelser og gennemgå nøgleresultater.
Sådan kan du gøre en forskel:
UNFPA er FN's førende agentur for at skabe en verden, hvor hver graviditet er ønsket, hver fødsel er sikker, og hver unges potentiale opfyldes. UNFPA's Strategiske Plan for 2026-2029 beskriver organisationens reaktion på et komplekst globalt miljø og giver en køreplan for modstandskraft og fornyelse. Planen er designet til at accelerere implementeringen af Handlingsprogrammet fra Den Internationale Konference om Befolkning og Udvikling (ICPD) og opnåelsen af Verdensmålene for Bæredygtig Udvikling inden 2030. Dette mandat forfølges gennem fokus på fire indbyrdes forbundne resultater: afslutning af det udækkede behov for familieplanlægning; afslutning af forebyggelige mødredødsfald; afslutning af kønsbaseret vold og skadelig praksis; og tilpasning til demografiske ændringer gennem evidens- og rettighedsbaserede politikker.
I en verden, hvor grundlæggende menneskerettigheder er i fare, har UNFPA brug for principielle og etiske medarbejdere, der udlever disse internationale normer og standarder og vil forsvare dem modigt og med fuld overbevisning.
UNFPA Supply Chain Management Unit (SCMU) er selvfinansierende og blev operationel i januar 2022. Enheden har til opgave at sikre, at UNFPA effektivt og effektivt kan støtte leveringen af livreddende reproduktive sundhedsprodukter og andre programforsyninger til slutbrugeren, når og hvor de er nødvendige. For at opnå dette er det vigtigt at styrke regeringers og implementerende partneres kapacitet til at sikre koordination, end-to-end synlighed og ansvarlighed for alle forsyningskæde- og logistikrelaterede aktiviteter, især for programforsyninger, på tværs af alle UNFPA-programmer.
UNFPA søger kandidater, der transformerer, inspirerer og leverer vedvarende resultater med stor effekt, hvilket sikrer effektive eksterne relationer, kommunikation, partnerskabsopbygning og ressourcemobilisering i et hastigt skiftende udviklings- og finansieringslandskab. UNFPA har brug for medarbejdere, der er transparente, exceptionelle i deres forvaltning af de ressourcer, der er betroet dem, og som forpligter sig til at levere fremragende programresultater.
Formål med stillingen:
De specifikke mål for konsulentopgaven er:
Dine ansvarsområder:
Konsulenten vil samarbejde med relevante interessenter om at udføre følgende aktiviteter og levere de specificerede resultater.
1. Beskrivelse af ydelser
2. Nøgleaktiviteter
3. Forventede resultater
Varighed:
Op til 40 arbejdsdage over otte på hinanden følgende uger, startende ved kontraktunderskrivelse.
Arbejdssted:
Hjemmebaseret, med virtuelle konsultationer og fjernadgang til dokumentation og data. Personlige konsultationer hos SCMU, København, kan være påkrævet efter forudgående skriftlig tilladelse.
Forventet rejseaktivitet:
En mission til København på op til fem arbejdsdage kan være påkrævet. Enhver rejse vil være underlagt forudgående skriftlig tilladelse og administreres i overensstemmelse med gældende UNFPA-rejseregler. Godkendte rejseomkostninger vil blive håndteret separat fra konsulenthonoraret.
Kvalifikationer og erfaring:
Uddannelse:
Viden og erfaring:
Sprog:
Påkrævede kompetencer:
Værdier:
KernekOmpetencer:
Funktionelle kompetencer:
UNFPA Arbejdsmiljø:
UNFPA tilbyder et arbejdsmiljø, der afspejler værdierne ligestilling mellem kønnene, mangfoldighed, integritet og en sund balance mellem arbejde og privatliv. UNFPA er forpligtet til at sikre ligestilling i organisationen og opfordrer derfor kvinder til at søge. Individer fra LGBTQIA+-miljøet, etniske minoritetsgrupper, oprindelige befolkningsgrupper, personer med handicap og andre underrepræsenterede grupper opfordres kraftigt til at søge. Rimelig indkvartering kan ydes til ansøgere med handicap efter anmodning for at støtte deres deltagelse i rekrutteringsprocessen. UNFPA fremmer lige muligheder med hensyn til ansættelse, uddannelse, kompensation og udvælgelse for alle uanset personlige karakteristika og mangfoldighedsdimensioner. Mangfoldighed, Ligestilling og Inklusion er kernen i UNFPA's arbejdsstyrke.
Ansvarsfraskrivelse:
Udvælgelse og ansættelse kan være underlagt baggrunds- og referencetjek, lægetjek, visumudstedelse og andre administrative krav.
UNFPA opkræver ingen ansøgnings-, behandlings-, trænings-, interview-, test- eller andre gebyrer i forbindelse med ansøgnings- eller rekrutteringsprocessen og beskæftiger sig ikke med information om ansøgeres bankkonti.
Ansøgere til stillinger i de internationale faglige og højere kategorier, som har permanent opholdstilladelse i et andet land end deres nationalitetsland, kan blive bedt om at give afkald på en sådan status ved deres ansættelse.
