Full Professorship in Social Anthropology

Institut for Antropologi ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet, inviterer ansøgere til en fast stilling som professor i social antropologi med særligt fokus på forretnings- og designantropologi. Stillingen er ledig fra den 1. februar 2027 eller snarest muligt derefter. Professoratet udbydes inden for den brede disciplin social antropologi, med fokus på delfaget forretnings- og designantropologi.

Institut for Antropologi ved Københavns Universitet er en af Europas største antropologiske forskningsinstitutioner, med en forsknings- og undervisningsstab på omkring 30, cirka 450 studerende på bachelor- og kandidatniveau og cirka 20 ph.d.-studerende. Ud over bachelor- og kandidatuddannelserne i antropologi bidrager instituttet også til to tværfaglige kandidatuddannelser i Global Udvikling og Global Sundhed.

Institut for Antropologi har en stærk international forskningsprofil og et levende og dynamisk forsknings- og undervisningsmiljø. Københavns Universitet har en 2030-strategi, ligesom instituttet har en strategi (2023-2028). Den nye professor forventes aktivt at bidrage til disse, med et særligt ansvar for at fremme udviklingen af instituttets forskning, undervisning og outreach-aktiviteter inden for forretningsantropologi i samarbejde med instituttets kolleger. Forretning og organisation er et stort forskningsfelt for instituttet, med en dedikeret forskergruppe (Organisation og Økonomi). Udnævnelsen skal yderligere styrke og udvikle dette område strategisk.

Kandidater vil blive vurderet i henhold til nedenstående kvalifikationsliste og Københavns Universitets fem overordnede kriterier for professorudnævnelser: 5c_Criteria_for_recognising_merit_-professors.pdf

Dine kompetencer og muligheder

For at blive vurderet kvalificeret til et professorat ved Københavns Universitet skal kandidaten opfylde Københavns Universitets kriterier for akademisk merit: Kriterier for anerkendelse af merit – Københavns Universitet

Generelle kriterier gælder for udnævnelse af professorer ved Københavns Universitet. Kriterierne (forskning, undervisning, Innovation & samfundsmæssig indflydelse, organisatorisk bidrag og ledelse) betragtes som en ramme for en samlet vurdering af ansøgeren. Derudover vil hver ansøger blive vurderet i henhold til de specifikke krav, der er anført i denne annonce.

Ansøgere opfordres til at læse Københavns Universitets vejledning om meritkriteriet Innovation og Samfundsmæssig Indflydelse her: Guidance_on_the_merit_criterion_Innovation_and_Societal_Impact_for_applicants_and_assessors.pdf

Kvalifikationer

Følgende kvalifikationer er påkrævet:

• Væsentlig akademisk produktion på internationalt niveau inden for social antropologi, herunder betydelig forskning inden for forretnings- og designantropologi;
• Omfattende undervisnings- og vejledningserfaring på forskellige niveauer og erfaring med kursus-/studieprogramstyring, især inden for forretnings- og designantropologi;
• Solid erfaring med etnografisk feltarbejde, der trækker på en række forskningsmetoder og analyseformer;
• Dokumenteret erfaring med akademisk ledelse;
• En dokumenteret evne til at støtte yngre forskere;
• Videnudveksling med samfundet som helhed og engagement i samarbejde med eksterne partnere såsom civilsamfund, offentlige eller private institutioner eller private virksomheder;
• Dokumenteret evne til at tiltrække og succesfuldt styre eksternt finansierede forskningsprojekter som hovedansøger (PI);
• Engagement i kollegialitet og samarbejde på instituttet og en stærk dokumentation for internationalt samarbejde.

Stillingsbeskrivelse

De generelle opgaver omfatter:

• Forskning inden for social antropologi, med særligt fokus på forretnings- og designantropologi;
• Undervisning, vejledning og eksamination på alle akademiske niveauer; bachelor (undervises på dansk), kandidat (undervises på engelsk og dansk) og ph.d.;
• Administrative og ledelsesmæssige opgaver;
• Videnudveksling med samfundet og samfundsmæssig indflydelse gennem engagement;
• Forskning og undervisningsledelse;
• Rejse midler til forskning.

Med den nye Institutsstrategi for 2023-2028 sigter Institut for Antropologi mod at: 1) Engagere sig i original og banebrydende antropologisk forskning, der rykker grænserne for eksisterende viden for at bidrage til samfundsmæssig forandring; 2) Konsolidere sin position som et verdensførende center for forskningsbaseret antropologisk uddannelse, der giver studerende robust, samfundsrelevant viden, kompetencer og færdigheder; 3) Være dagsordenssættende og øge Københavns Universitets indflydelse med hensyn til at adressere centrale samfundsudfordringer, og; 4) Være et institut med et blomstrende arbejdsmiljø baseret på instituttets kerneværdier.

Københavns Universitet forventer, at kandidaten engagerer sig aktivt i opfyldelsen af disse strategiske mål og tilhørende aktiviteter, herunder at fremme ansættelsesmuligheder og et sundt arbejdsliv for instituttets kandidater og at tiltrække ekstern finansiering til forskning. Københavns Universitet forventer derfor, at kandidaten initierer og leder ansøgningsaktiviteter for bevillinger.

Det Samfundsvidenskabelige Fakultets strategi

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet stræber efter at omsætte viden til handling ved at:

• Engagere partnere i samskabelse af viden, læring og social forandring,
• Styrke studerende til at blive reflekterende og ansvarlige borgere, der har visionen, viden og kompetencerne til at ændre samfundet til det bedre,
• Aktivere globale, europæiske og danske videnssamfund ved at innovere forskningsmetoder og forskningsresultater med indflydelse.

For mere om fakultetsstrategien, se: Strategi for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet – Københavns Universitet. Du kan læse instituttets strategi her: Institutsstrategi og Handlingsspor 2023-2028 - Institut for Antropologi (ku.dk)

Ansættelsesvilkår

• Ansættelse ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet og progression inden for ansættelsen vil udelukkende blive bestemt af personlig merit. Københavns Universitet gør dette ved at anvende akademiske kriterier fra Københavns Universitet, som er relateret til pligterne og betingelserne for hver enkelt stilling og de behov, det pågældende institut har.
• Stillingen er permanent, og den udnævnte professor skal derfor have eller erhverve de fornødne danskkundskaber til at undervise og interagere med kolleger på dette sprog inden for 3-6 år. Instituttet vil sørge for og betale for den nødvendige sprogundervisning.
• Yderligere information om kvalifikationskrav som professor kan findes i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2026 her: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (kun på dansk).
• Ansættelses- og lønvilkår er i overensstemmelse med Akademikerne.

Løn og ansættelsesforhold vil være i overensstemmelse med overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne (AC). Månedslønnen er aktuelt DKK 59.593,09 plus et bidrag på 18,07% til pensionsordningen. Årlig forhandling vedrørende yderligere tillæg er mulig. En særlig skatteordning tilbydes forskere rekrutteret fra udlandet, se Skat – Københavns Universitet

Rekrutteringsprocessen

Yderligere information om rekrutteringsprocessen ved Københavns Universitet kan findes her: https://employment.ku.dk/faculty/recruitment-process/

En arbejdsplads med lige muligheder

Københavns Universitet er forpligtet til at sikre lige muligheder og skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Københavns Universitet opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv. For mere om det mangfoldige arbejdsmiljø ved Københavns Universitet og Københavns Universitets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/

Kontaktinformation

Yderligere information om stillingen kan fås fra prodekan ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, professor Mads Meier Jæger (mads.jaeger@samf.ku.dk) eller professor Ayo Wahlberg (ayo.wahlberg@anthro.ku.dk).

For praktiske spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocessen, kontakt venligst HR, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk. Venligst henvis til ID-nummer: 211-0358/26-2K

Sådan ansøger du

Indsend en komplet ansøgning via Københavns Universitets online portal. Klik på 'Ansøg nu'-ikonet nederst på siden for at ansøge.

Ansøgninger skal være på engelsk og inkludere følgende dokumenter:

1. Motiveret ansøgning (maks. 2 sider),
2. CV, inklusiv en oversigt over forskning, forskningsledelse og internationalt forskningssamarbejde,
3. Certifikater og diplomer,
4. En komplet og nummereret publikationsliste. De publikationer (maks. 10), som ansøgeren ønsker bedømmelsesudvalget skal overveje, skal markeres med * på listen,
5. Undervisningsportfolio i overensstemmelse med Københavns Universitets retningslinjer: Jobansøgningsportfolio – Københavns Universitet
6. Dokumentation for engagement i samfundsmæssig indflydelse og evnen til at formidle forskning og dele viden med samfundet som helhed,
7. En vision for udvikling af instituttets forskning og undervisning inden for forretningsantropologi, herunder en personlig femårig forsknings- og undervisningsplan samt en plan for fondsansøgning.
8. En vision for et blomstrende arbejdsmiljø på instituttet.

Hvis publikationer markeret med * er et resultat af et fælles arbejde, skal ansøgerens bidrag til hvert enkelt værk tydeliggøres i ansøgningen. Om muligt bør en erklæring fra medforfattere eller lederen af den institution, hvor arbejdet blev udført, vedlægges.

Ansøgningsfristen er den 3. november 2026 kl. 23.59 CET.