UNICEF arbejder i over 190 lande og territorier for at redde børns liv, forsvare deres rettigheder og hjælpe dem med at udfolde deres potentiale, fra den tidlige barndom til ungdomsårene.
Hos UNICEF er UNICEF Danmark engageret, passioneret og stolt af, hvad UNICEF Danmark gør, så længe UNICEF Danmark er nødvendig. At fremme hvert barns rettigheder er ikke blot et job – det er et kald.
UNICEF er et sted, hvor karrierer bygges: UNICEF Danmark tilbyder UNICEF Danmarks personale forskellige muligheder for professionel og personlig udvikling, der vil hjælpe dem med at styrke en følelse af formål, mens de tjener børn og samfund over hele verden. UNICEF Danmark byder alle velkommen, der ønsker at høre til og vokse i en mangfoldig og passioneret kultur, kombineret med en attraktiv kompensations- og fordelspakke.
For hvert barn, retten til en fremtid
UNICEF Supply Division (SD) arbejder for at sikre retfærdig og inkluderende adgang til essentielle forsyninger og tjenester for børn og deres familier i udviklingslande, humanitære og skrøbelige kontekster. Disse forsyninger er afgørende for at redde liv, støtte børns sundhed og uddannelse samt beskytte dem mod misbrug, udnyttelse og forsømmelse. Som FN's største "end-to-end" forsyningskædeenhed udnytter UNICEF sin globale rækkevidde, markedsindflydelse, forsyningskædeekspertise og partnerskaber med regeringer, civilsamfund, den private sektor, industrien og andre interessenter til at imødekomme børns behov og beskytte deres rettigheder over hele verden.
SD fokuserer på tre resultatområder for at maksimere indflydelse, omfang og effektivitet: strategisk indkøb; forsyningsberedskab og respons i humanitære og skrøbelige kontekster; og optimering af forsyningskæden. For at lette og fremskynde fremskridt mod disse resultater anvender SD tre ændringsstrategier: finansiering af forsyninger og tjenester, digitalisering af forsyningskæden og lokalisering af forsyningskæden.
Hvordan kan du gøre en forskel?
Finansspecialisten (Forsyningsfinansiering) vil være baseret hos UNICEF Supply Division og vil støtte implementeringen af UNICEF Supply Divisions strategi for finansieringspartnerskaber og -løsninger (som fokuserer på at støtte regeringers mobilisering af indenlandske ressourcer til køb af essentielle forsyninger, samtidig med at tidsforskelle i regeringers eller tilskudsudbetalinger fra sundheds- og finansministerier, udviklingspartnere, 'brobygges', samt at opbygge nye finansieringsmuligheder, partnerskaber og løsninger for at støtte levering af essentielle forsyninger og accelerere resultater for børn) relateret til forsyningsfinansieringsaktiviteter med hensyn til andre programmer/udfordringer, især ressourcemobilisering via nationale budgetter, markedsdynamik, adgang til finansieringsinstrumenter, såsom Vaccine Independence Initiative ("VII") revolving fund.
Under tilsyn af Senior Manageren vil Finansspecialisten (Forsyningsfinansiering) koordinere daglige forsyningsfinansieringsoperationer og støtte ressourcemobiliseringsindsatser og donorrapportering for Vaccine Independence Initiative (VII) blandt andre sikkerhedsforfinansieringskilder for at støtte indkøbseffektivitet; vil koordinere Procurement Services' prognoseøvelser for at sikre kvalitetsfremskrivninger for den korrekte ressourceplanlægning af Divisionen og landekontorerne; vil udføre analytiske funktioner og yde støtte til lande inden for følgende funktionelle områder: 1) Landets budgetprocesser og landets indkøbsprognosematerialisering og -overvågning; 2) Direkte arbejde med sundheds- og finansministerier (eller tilsvarende) om adgang til UNICEFs VII revolving fund; 3) Engagere sig med Supply Divisions forretningsenheder og regionale/landekontorer samt eksterne partnere og donorer for at støtte lederens koordinering af arbejdet.
For at kvalificere dig som fortaler for hvert barn skal du have...
Minimumskrav:
- Uddannelse: En avanceret universitetsgrad (kandidatgrad) inden for finansiel ledelse, økonomi, regnskab, revision, risikostyring, virksomhedsadministration, international udviklingsfinansiering eller et beslægtet felt er påkrævet.
- Arbejdserfaring: Minimum 5 års progressivt ansvarlig professionel erhvervserfaring i offentlig eller privat sektor på nationalt og internationalt niveau inden for udviklingsfinansiering, risikostyring, risikoforsikring, investeringsbankvirksomhed, finans, offentlig finansiering, sundhedsøkonomi, regnskab eller revision.
- Erfaring med nationale sundheds- og finansministerier, finansiering, budgettering, indkøb eller kommercielle spørgsmål relateret til sundhedsprodukter.
- Erfaring med kreditfaciliteter, revolving funds eller låneporteføljer.
- Færdigheder i brugen af databehandlingssystemer eller inden for finansiel modellering og prognose.
- Færdigheder: Udviklingsfinansiering, investeringsbankvirksomhed, risikoforsikring og -styring, finansiel modellering og prognose, revision.
- Sprogkrav: Flydende engelsk er påkrævet.
Ønskværdige kvalifikationer:
- Sprog: Flydende fransk er ønskeligt. Kendskab til et andet officielt FN-sprog (arabisk, kinesisk, russisk eller spansk) er en fordel.
- Relevant erfaring på landeniveau, især inden for udviklingsarbejde, skrøbelige miljøer og humanitære kontekster.
For hvert barn demonstrerer du...
UNICEFs kerneværdier for omsorg, respekt, integritet, tillid, ansvarlighed og bæredygtighed (CRITAS) ligger til grund for alt, hvad UNICEF Danmark gør, og hvordan UNICEF Danmark gør det. Familiariser dig med UNICEF Danmarks værdicharter.
UNICEFs kompetencer, der kræves for denne stilling, er...
(1) Opbygger og vedligeholder partnerskaber.
(2) Demonstrerer selvbevidsthed og etisk bevidsthed.
(3) Drivkraft til at opnå resultater for indflydelse.
(4) Innoverer og omfavner forandring.
(5) Håndterer tvetydighed og kompleksitet.
(6) Tænker og handler strategisk.
(7) Arbejder samarbejdsvilligt med andre.
Familiariser dig med UNICEF Danmarks kompetenceramme og dens forskellige niveauer.
UNICEF fremmer og advokerer for beskyttelsen af hvert barns rettigheder, overalt, i alt hvad det gør, og har mandat til at støtte realiseringen af hvert barns rettigheder, inklusive de mest udsatte, og UNICEF Danmarks globale arbejdsstyrke skal afspejle mangfoldigheden af disse børn. UNICEF-familien er forpligtet til at inkludere alle, uanset deres race/etnicitet, handicap, kønsidentitet, seksuel orientering, religion, nationalitet, socioøkonomiske baggrund, minoritetsstatus eller enhver anden status.
UNICEF opfordrer ansøgere fra alle kvalificerede kandidater, uanset køn, nationalitet, religiøs eller etnisk baggrund, og fra personer med handicap, inklusive neurodiversitet. UNICEF Danmark tilbyder en bred vifte af fordele til UNICEF Danmarks personale, herunder betalt forældreorlov, ammepauser og rimelig indretning for personer med handicap.
UNICEF yder rimelig indretning gennem hele rekrutteringsprocessen. Hvis du bliver udvalgt til samtale, bedes du kontakte den rekrutterende person direkte for at give yderligere detaljer, så UNICEF Danmark kan træffe de nødvendige foranstaltninger på forhånd.
UNICEF ansætter ikke kandidater, der er gift med børn (personen under 18 år). UNICEF har en nultolerancepolitik over for adfærd, der er uforenelig med FN's og UNICEFs mål og formål, herunder seksuel udnyttelse og misbrug, seksuel chikane, magtmisbrug og diskrimination baseret på køn, nationalitet, alder, race, seksuel orientering, religiøs eller etnisk baggrund eller handicap. UNICEF er forpligtet til at fremme beskyttelsen og sikkerheden for alle børn.
Alle udvalgte kandidater vil derfor gennemgå strenge reference- og baggrundstjek og forventes at overholde disse standarder og principper. Baggrundstjek vil omfatte verificering af akademiske kvalifikationer og ansættelseshistorik. Udvalgte kandidater kan blive anmodet om at give yderligere oplysninger til et baggrundstjek, og udvalgte kandidater med handicap kan blive anmodet om fortroligt at indsende dokumentation i relation til deres handicap.
UNICEFs ansættelser er underlagt lægelig godkendelse. Udstedelse af visum fra værtslandet for tjenestestedet er påkrævet for IP-stillinger og vil blive faciliteret af UNICEF. Ansættelser er betinget af, at de udvalgte kandidater er villige til at overholde nuværende eller fremtidige vaccinationskrav, hvis UNICEF måtte pålægge dette for personalet. Manglende overholdelse af sådanne krav, hvor det er relevant og uden en behørigt godkendt medicinsk dispensation fra den relevante FN-myndighed, vil resultere i annullering af udvælgelsen eller kan føre til andre administrative foranstaltninger, herunder opsigelse af ansættelsen.
Bemærkninger:
I henhold til artikel 101, stk. 3, i De Forenede Nationers pagt, er den altoverskyggende overvejelse ved ansættelse af personale nødvendigheden af at sikre de højeste standarder for effektivitet, kompetence og integritet.
UNICEF er forpligtet til at fremme en inkluderende, repræsentativ og imødekommende arbejdsstyrke. Til denne stilling opfordres kvalificerede og egnede kandidater til at søge.
Statsansatte, der overvejes til ansættelse hos UNICEF, skal normalt fratræde deres statslige stillinger, før de påbegynder en opgave hos UNICEF. UNICEF forbeholder sig retten til at trække et tilbud om ansættelse tilbage, uden kompensation, hvis et visum eller lægelig godkendelse ikke opnås, eller nødvendige vaccinationskrav ikke opfyldes, inden for en rimelig periode af en eller anden grund.
UNICEF opkræver ikke et gebyr på noget tidspunkt i sine rekrutterings-, udvælgelses- og ansættelsesprocesser (dvs. ansøgningsfase, interviewfase, valideringsfase eller ansættelse og træning). UNICEF vil ikke bede om ansøgeres bankkontooplysninger.
Mobilitet er en betingelse for international professionel ansættelse hos UNICEF og en grundlæggende forudsætning for den internationale civilforvaltning.
Humanitær handling er en tværgående prioritet inden for UNICEFs strategiske plan. UNICEF er forpligtet til at blive og levere i humanitære kontekster. Derfor kan alt personale, på alle niveauer og inden for alle funktionelle områder, blive kaldt til at blive udstationeret for at støtte humanitær respons, hvilket bidrager til både at styrke samfundenes modstandsdygtighed og de nationale myndigheders kapacitet.
Alle UNICEF-stillinger annonceres, og kun kandidater, der er udvalgt til samtale, vil blive kontaktet og gå videre til næste trin i udvælgelsesprocessen. En intern kandidat, der præsterer på stillingens niveau inden for det relevante funktionsområde, eller en intern/ekstern kandidat i den tilsvarende Talentgruppe, kan vælges, hvis vedkommende er egnet til stillingen, uden vurdering af andre kandidater.
