En slagter, en scenebygger, en tjener og en vvs-installatør. Det er bare et udpluk af de mange forskellige faglige baggrunde, som kandidater til en brancheskifterstilling i København kommer fra. Alle ønsker de at prøve kræfter med jobbet om social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper.
Alene i august har kommunen måttet udvide optaget på sin brancheskifterordning til 30, og det er 10 flere end planlagt. Men der var rigtig mange kvalificerede ansøgere, og derfor fandt kommunen en løsning.
Antallet af optagne brancheskiftere er fordoblet på bare to år: fra 32 i 2024 til 42 i 2025 og til 65 i år. På seneste jobopslag i august kom der 82 ansøgninger, og det er det hidtil højeste.
De mennesker, som kommer ud i ældreplejen med en anden professionel baggrund, har noget helt enestående at tilbyde, nemlig menneskelig erfaring. Og de er allerede værdsatte medarbejdere på vores plejehjem og i hjemmeplejen. De kender arbejdsmarkedet, de taler dansk, og de er motiverede for at være noget for andre siger sundheds- og omsorgsborgmester Jens-Kristian Lütken (V) og fortsætter:
Det er ingen hemmelighed, at sundhedsfagene er en nærmest umættelig sektor hvad angår mangel på arbejdskraft, og her er brancheskifterne en del af løsningen. Og samtidig har brancheskifterordningen vist sig som en effektiv metode til at få flere mænd ind i et kvindedomineret fag.
Snus til faget, før du tager uddannelsen
På brancheskifterordningen bliver kandidater introduceret til SOSU-fagene i fire måneder for at blive klogere på, om de ønsker at starte på en af SOSU-uddannelserne: social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent. De bliver ansat på et plejehjem eller i en hjemmeplejegruppe i Københavns Kommune og får mulighed for at prøve forskellige omsorgs- og plejeopgaver. Hvis motivationen holder, hjælper kommunen dem med komme i gang med selve SOSU-uddannelsen, som de kan tage med voksenelevløn.
Sundheds- og Omsorgsforvaltningen søsatte sin brancheskifterordning i 2021, og siden da er interessen blot vokset.
For SOSU-elever på det ordinære uddannelsesforløb er cirka 75 % kvinder, mens cirka 25 % er mænd. Blandt brancheskiftereleverne er omkring 30 % mænd. Samtidig er frafaldet lavere end for de mandlige SOSU-elever på det ordinære uddannelsesforløb. Derfor spiller brancheskifterordningen også en vigtig rolle i at øge rekrutteringsgrundlaget.
Læs mere om brancheskifterordningen her
Fakta:
- Sundheds- og Omsorgsforvaltningen begyndte med såkaldte ’oplæringsstillinger’ i foråret 2021 og havde første hold i august 2021.
- Senere ændrede ordningen navn til ’brancheskifter’ for tydeligere at indikere, hvad det handlede om.
- Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er nu i gang med det 11. hold.
- Brancheskifterne har tidligere arbejdet som f.eks. ergoterapeut, kommunikationsmedarbejder, akademiker, ufaglært, butiksmedarbejder, oversætter, kostvejleder, kok, slagter, tømrer eller vvs’er. De nævnte brancher her er blot et udpluk.
